Vencendo o Medo e a Ansiedade na Liderança
No amor não há medo; ao contrário o perfeito amor expulsa o medo, porque o medo supõe castigo. Aquele que tem medo não está aperfeiçoado no amor. - 1Jo 4.18
Antes de vencermos desafios externos, precisamos vencer os medos internos.
Descubra como transformar ansiedade em propósito e construir uma liderança baseada em confiança e clareza.
PENSAMENTOS CHAVE
Stephen Covey
Liderança é sobre revelar o potencial das pessoas.
James Hunter
A Liderança verdadeira nasce do serviço e da autoridade moral.
Apóstolo Paulo
Deus não nos deu espírito de medo, mas de poder, amor e equilíbrio.”
Introdução ao Tema
Base Bíblica
Êxodo 18.1-24: A relação entre Moisés e Jetro, focando na sobrecarga de liderança.
Contexto de Moisés
Excesso de demandas, solidão na liderança e sobrecarga emocional.
Solução de Jetro
Descentralização, formação de líderes e governabilidade partilhada.
Conexão Atual
Líderes modernos carregam fardos sozinhos, movidos mais por ansiedade do que por propósito.
Diagnóstico: Manifestações do Medo na Liderança
Falta de Clareza de Propósito
Segundo Covey, líderes sem propósito claro tendem a agir por impulso e medo.
Falta de Maturidade Emocional
Hunter aponta que líderes emocionalmente imaturos reagem com ansiedade aos desafios.
Falta de Estrutura de Apoio
Hoag destaca que líderes isolados desenvolvem insegurança e sobrecarga.
Falta de Alinhamento de Valores
Barrett mostra que conflitos de valores internos geram ansiedade na tomada de decisões.
Princípios de Superação
Reconectar-se ao Chamado;
Reposicionar-se na missão
"Moisés aprendeu que liderar bem é ensinar, formar, levantar outros — e não resolver tudo sozinho."
Quando nos reconectamos ao propósito original, a ansiedade dá lugar à clareza e confiança na jornada.

Propósito Divino
Reconhecer o chamado maior
Missão Organizacional
Alinhar visão coletiva
Vocação Pessoal
Identificar talentos e dons
Liderança pelo Serviço
Humildade em Ação
A verdadeira liderança se manifesta no serviço genuíno, não no controle ou posição.
Escuta Ativa
Líderes servidores priorizam compreender antes de serem compreendidos.
Desenvolvimento de Outros
O foco está em fazer crescer pessoas, não apenas resultados.
Mesa de Governabilidade

Delegar com Propósito
Distribuir responsabilidades com clareza
Formar Novos Líderes
Investir no desenvolvimento contínuo
Responsabilizar com Amor
Acompanhar resultados com equilíbrio
Confiar no Processo
Soltar o controle e acreditar na equipe
Atividade Prática: Diagnóstico Pessoal
1
Identifique seu Maior Medo
Qual é hoje o seu maior medo ou ansiedade no exercício da liderança?
2
Encontre um Princípio Fortalecedor
Qual valor ou princípio bíblico pode te fortalecer para lidar com esse medo?
3
Defina uma Ação Prática
Qual ação concreta você pode tomar essa semana para começar a vencer essa ansiedade?
Compartilhamento em Grupo
O medo pode até bater na nossa porta, mas quem decide abrir ou não somos nós. Somos chamados para liderar a partir da confiança, da fé, do amor e da clareza — não a partir da ansiedade."
Obrigado!
Próximo Encontro
Crescimento Centrado no Caráter
12 de Maio as 20h00
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